Recrutamento & People

Vaga: Recrutamento & People

Modelo: Remoto / Híbrido

Regime: PJ

Remuneração: A combinar

Sobre a Growper

A Growper é uma assessoria de performance ultranichada, especializada em marketing orientado a resultados. Hoje contamos com +130 clientes ativos em nossa carteira, atuamos em um ambiente dinâmico, com decisões baseadas em dados, metas claras e alto nível de exigência. Nosso crescimento é sustentado por pessoas comprometidas, maduras e orientadas a performance.

Missão da vaga

Estruturar, conduzir e evoluir os processos de recrutamento da Growper, garantindo agilidade, qualidade e aderência cultural nas contratações — principalmente para os cargos de Analista de Performance e Customer Success — além de apoiar a organização inicial de rotinas de People e onboarding.

Escopo e foco da função

• Foco principal: recrutamento de Analistas de Performance / Mídia e Customer Success (CS).

• Foco secundário: contratações pontuais (estratégia, tecnologia, criação etc.).

• Atuação complementar em rotinas de People, como onboarding, acompanhamento inicial e organização de processos básicos.

Principais responsabilidades

Recrutamento

• Estruturar, conduzir e otimizar processos seletivos de ponta a ponta.

• Definir e aplicar critérios de triagem comportamental e cultural alinhados à Growper.

• Conduzir entrevistas iniciais com foco em maturidade, responsabilidade e fit cultural.

• Organizar e coordenar etapas do processo com líderes técnicos.

• Consolidar feedbacks e apoiar decisões estratégicas de contratação.

• Manter pipeline ativo de talentos qualificados.

• Garantir previsibilidade e eficiência no tempo de contratação.

People e organização

• Estruturar e garantir um processo de onboarding eficiente.

• Acompanhar novos colaboradores nos primeiros 30, 60 e 90 dias.

• Identificar desalinhamentos iniciais e propor ajustes.

• Organizar fluxos relacionados à experiência do colaborador.

• Estruturação de ações internas como de plano de carreira, PDIs, manifesto de Cultura, avaliação 360o etc.

• Atuar como apoio à liderança em temas relacionados a pessoas e estrutura organizacional.

Perfil profissional desejado

Buscamos um(a) profissional que:

• Tenha experiência prática com recrutamento.

• Consiga conduzir processos com autonomia e critério.

• Possua visão analítica e senso crítico.

• Seja organizado(a) e objetivo(a);

• Saiba lidar com ambiente dinâmico;

Diferenciais

• Experiência recrutando para marketing digital ou áreas de performance.

• Vivência em empresas de crescimento acelerado.

• Familiaridade com processos de onboarding e estruturação de People.

• Perfil executor, com capacidade de organizar e aprimorar processos.

O que esta vaga não contempla

• RH corporativo tradicional.

• Rotinas de folha de pagamento, benefícios ou compliance trabalhista.

• Atuação burocrática ou engessada.