São Paulo | HR Business Partner Specialist

A Alpargatas é uma multinacional brasileira centenária, dona das marcas Havaianas e Rothy's, além da empresa de tecnologia ioasys. Presentes em mais de 130 países, nos tornamos líderes globais da indústria de calçados abertos.

Com orientação de longo prazo e uma Cultura forte e inspiradora conectada com a sociedade, nossa estratégia de negócios é focada na visão de sermos uma powerhouse Global, Digital, Inovadora e Sustentável de marcas desejáveis e hiperconectadas.

Na Alpa, carregamos no coração a vontade de fazer dar certo e de crescermos sempre juntos. Abraçamos o novo, encaramos os desafios e lideramos transformações de modo colaborativo, objetivo e sem medo.

Caminhamos com leveza e liberdade para sermos como somos e buscamos criar um legado positivo para as pessoas e para o mundo!

#SomosAlpa – Apaixonados por fazer acontecer! /n

Formação superior em Administração, Engenharia, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins Experiência em posições de Business Partner ou similares Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista e práticas de RH Habilidades analíticas e experiência com ferramentas de análise de dados Excelentes habilidades de comunicação, negociação e resolução de conflitos Inglês fluente (desejável) /n O Business Partner é um profissional estratégico que atua como elo entre a área de People & Management e as demais áreas da empresa. Seu papel é fundamental para alinhar as estratégias de gestão de pessoas com os objetivos de negócio, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e engajador. Este profissional trabalha próximo à liderança, oferecendo insights valiosos e soluções inovadoras para desafios organizacionais, contribuindo diretamente para o crescimento e sucesso da empresa.

Principais Responsabilidades: Atuar como parceiro estratégico da liderança, alinhando as iniciativas de People com os objetivos de negócio Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas para atrair, desenvolver e reter talentos Conduzir análises de dados e métricas de RH para embasar decisões estratégicas Gerenciar programas de desenvolvimento de liderança e planos de sucessão Facilitar processos de gestão de desempenho e desenvolvimento de carreira Liderar projetos de transformação organizacional e gestão de mudanças Assessorar gestores em questões relacionadas a relações trabalhistas e legislação

Desafios: Equilibrar as necessidades dos colaboradores com os objetivos estratégicos da empresa Adaptar-se rapidamente às mudanças no cenário de negócios e legislação trabalhista Promover uma cultura organizacional positiva e engajadora em um ambiente competitivo Implementar práticas inovadoras de RH para melhorar a experiência do colaborador Gerenciar conflitos e mediar situações complexas entre colaboradores e liderança Otimizar processos de RH para aumentar a eficiência e reduzir custos Desenvolver estratégias para promover diversidade, equidade e inclusão na organização