Analista de Treinamento - Uberlândia

Acreditamos que quando trabalhamos no desenvolvimento de pessoas, de maneira sustentável, chegamos mais longe. Por isso, aliamos nossos valores, missão e visão à formação de pessoas, para termos um lugar de trabalho excepcional. Não à toa, somos reconhecidos pelo

Great Place to Work

e pela revista

Você S/A

como uma das “ Melhores Empresas para Trabalhar ”.

Somos brasileiros, apaixonados pelo o que fazemos, pelas marcas que representamos, e por esta empresa que se torna uma segunda casa.

Somos fabricantes do Sistema Coca-Cola Brasil e atuamos na região do Triângulo Mineiro, Alto Paranaíba e Noroeste de Minas, impactando diariamente a vida de mais de 2 milhões de consumidores.

Estar aqui é sentir o

sabor

de trabalhar com

alegria

todos os dias, e fazer parte de algo muito maior, que transforma vidas.

Somos feitos de pessoas e trabalhamos para pessoas, e temos orgulho de pertencer a este lugar único.

Bem-vindo à Uberlândia Refrescos: #Juntos, os melhores resultados! /n Se você possui:

- Ensino superior completo em Administração, Pedagogia, Psicologia ou áreas afins. - Sólida experiência em atividades de recursos humanos, preferencialmente em atividades de treinamento, educação corporativa e/ou tecnologias educacionais. - Vivência com plataformas de LMS será um diferencial. - Pacote office intermediário. - CNH categoria B.

#SejaUrla

/n Nesta função você deverá:

Levantar necessidades, desenvolver e aplicar treinamentos, administrar a plataforma de aprendizagem, organizar a logística, criar conteúdos e analisar indicadores, garantindo eficácia, engajamento e melhoria contínua das ações de capacitação.

Atividades Detalhadas:

- Administrar o funcionamento, configurações, conteúdos e acessos das plataformas por meio do controle de usuários, trilhas, integrações e atualizações, para garantir a operação eficiente do Learning Management System (LMS) e uma experiência de aprendizagem fluida para os colaboradores; - Contribuir na criação e padronização de materiais junto às áreas demandantes, para ampliar a qualidade e diversidade do portfólio de treinamentos; - Acompanhar métricas, gerar relatórios e análises utilizando dados do sistema, para medir o engajamento, apoiar decisões e promover melhorias nos treinamentos; - Desenvolver e aplicar ações de engajamento referente a treinamentos online considerando desenhos de campanhas, comunicados e solicitar divulgação interna, para aumentar a participação e manter o interesse pelas iniciativas de aprendizagem; - Levantar necessidades de treinamento junto às áreas da empresa, mapeando as demandas de capacitação, em treinamentos obrigatórios, específicos e de liderança; - Desenvolver e implementar programas de treinamento técnicos e comportamentais para os diferentes níveis da empresa, criando o plano de treinamento anual da empresa; - Apoiar na estimativa de investimento para a execução dos treinamentos anuais e no controle mensal garantindo a correta alocação dos recursos e cumprimento do planejamento financeiro; - Realizar contato com instrutores internos e externos por meio de alinhamentos de conteúdo, metodologia e cronograma, para garantir o planejamento adequado e a qualidade dos treinamentos; - Analisar materiais, metodologias e propostas pedagógicas, bem como criar e validar conteúdos a serem disponibilizados assegurando a aderência, qualidade e clareza, para que os conteúdos atendam a necessidade do treinamento; - Planejar e apoiar na execução e aplicação dos treinamentos, sejam eles presenciais ou na plataforma, organizando toda logística - local, data, público, comunicação, alimentação, transporte; - Analisar resultados, métricas e feedbacks dos treinamentos por meio da avaliação de eficácia garantindo a identificação de oportunidades de melhoria e propondo ações que aprimorem continuamente o processo de capacitação; - Conduzir o processo de integração conforme procedimentos e cronograma apresentando a empresa, políticas e áreas chave, para garantir uma adaptação rápida e alinhada à cultura organizacional; - Monitorar a execução do Treinamento em Local de Trabalho e analisar os relatórios de acompanhamento em parceria com líderes e instrutores internos, para garantir que os novos colaboradores recebam o suporte adequado no desenvolvimento das atividades da função; - Dentre outras atividades pertinentes ao cargo.