Analista de DHO Sênior

Nosso cliente é uma empresa referência no setor de proteínas, com forte atuação na indústria da carne e reconhecida pela excelência, ética nas relações e construção de parcerias sustentáveis.

Com profundo conhecimento de toda a cadeia do setor, desenvolve soluções sob medida para varejo, food service e consumidor final, sempre com foco em qualidade, proximidade e inovação. SOBRE A POSIÇÃO A posição atuará como braço estratégico da Gerência de RH, sendo responsável por revisar, estruturar e consolidar processos-chave de Pessoas, garantindo consistência, governança, fluidez operacional e fortalecimento da cultura organizacional. Buscamos um(a) profissional que vá além da execução operacional, que questione processos, proponha melhorias e implemente soluções com autonomia, apoiando a evolução da área de RH em um momento de estruturação. RESPONSABILIDADES Estruturação e Governança de Processos Revisar, padronizar e consolidar fluxos e políticas da área de Pessoas, garantindo organização, clareza e sustentabilidade dos processos. Recrutamento & Seleção Revisão do processo end-to-end Definição de SLA, indicadores e ritos de alinhamento com gestores Fortalecimento da experiência do candidato Construção de banco de talentos e mapeamento interno Cultura & Rituais Estruturar e formalizar rituais organizacionais Apoiar na construção da narrativa cultural Desenvolver ações de engajamento alinhadas à estratégia do negócio Comunicação Interna Co-criar plano estruturado de comunicação Definir canais e cadência Apoiar lideranças na comunicação de mudanças Desenvolvimento de Liderança Estruturar trilhas de desenvolvimento Apoiar programas de formação de supervisores e gestores Criar ferramentas práticas como feedback estruturado, PDI e rituais de 1:1 REQUISITOS E COMPETÊNCIAS Experiência sólida em RH generalista com foco em Desenvolvimento Organizacional Vivência prática em estruturação de processos (não apenas execução) Experiência com indicadores de RH Capacidade de desenhar políticas e fluxos Boa redação e habilidade de comunicação corporativa Pensamento sistêmico e capacidade de priorização DIFERENCIAL Experiência anterior em indústria ou ambiente fabril