Supervisor de Talent Acquisition Bilíngue

Somos fanáticos por nossas pessoas! E demonstramos isso oferecendo uma cultura de pertencimento; caminhos claros para o desenvolvimento de carreira; programas de apoio profissional, coaching e mentoria, uma rede global de amigos e colegas que podem te suportar e mais! (Tipo, muito mais.).

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Supervisor de Talent Acquisition. O que você fará: • Responsável pelo desenvolvimento, implementação e administração de programas de recrutamento. • Dirigir as atividades de uma equipe que auxilia no desenvolvimento de estratégias de recrutamento inovadoras, criativas e proativas para atender às necessidades de negócios de cada cliente, departamento interno e partes interessadas apropriadas. • Definir metas e objetivos da equipe e monitorar o progresso em relação às métricas do departamento de recrutamento. • Responsável por medir a produtividade da equipe. • Liderar uma equipe responsável pela execução de entrevistas iniciais de triagem, entrevistas por telefone e/ou entrevistas presenciais com candidatos em potencial. • Trabalhar com o(s) gerente(s) de contratação, RH e partes interessadas apropriadas para determinar as decisões finais sobre a contratação de candidatos; fazer recomendações sobre contratações apropriadas com base na necessidade e na interação do candidato. • Fazer parceria com RH e Remuneração para oferecer pacotes de remuneração competitivos e facilitar a negociação com os candidatos. • Treinar a equipe no aproveitamento de vários recursos - internet, organizações comunitárias, mídia impressa, redes formais / informais, faculdades, associações comerciais - para obter e atrair direta e indiretamente candidatos qualificados. • Garantir a manutenção de registros e relatórios precisos e concisos sobre todas as fases do processo de recrutamento, trabalhando dentro das ferramentas do Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) e HRIS. • Medir o desempenho da equipe em relação à manutenção de padrões consistentes para todos os candidatos e garante a conformidade com todas as regras e regulamentos locais relacionados à contratação e recrutamento. • Promover a imagem da Empresa junto de candidatos e prestadores de serviços externos. Se você possui: • Bacharelado em áreas afins, pós graduação será considerado um diferencial; • Inglês avançado ou fluente; • Experiência a partir de um ano na função; • Vivência em gestão de pessoas; • Capacidade de liderar a equipe em multitarefa, priorização e cumprimento de cronogramas de entrega; • Proficiente em Microsoft Office; • Consciência das métricas e tendências de recrutamento: retenção, qualidade da contratação, rendimento líquido, etc.; • Capacidade de promover um senso de profissionalismo e construção de relacionamentos para si e para a equipe; • Perfil organizado, resolutivo e analítico; • Fortes habilidades de comunicação, tanto escrita quanto verbal; • Capacidade de lidar e manter informações confidenciais. Aqui é o seu lugar! O

que oferecemos: • Oportunidade de carreira e desenvolvimento; • Seguro de vida; • Plano de Saúde • Vale-Refeição e/ou Vale-alimentação; • Vale-transporte; • Auxílio creche; • Plataforma online com diversos cursos disponíveis; • Parceria com diversas Universidades e Escolas de idiomas. Local: Barra Funda - São Paulo Modelo de trabalho: Híbrido Horário de trabalho: Seg à Qui das 08:00 às 18:00 e Sex das 08:00 às 17:00