Líder de Faturamento Saúde - São Paulo

Somos a maior rede especializada em hemoterapia de alta complexidade e terapia celular do país. Há 45 anos assumimos diariamente a missão de salvar vidas, sempre dispostos a evoluir. Unidos por esse grande objetivo, olhamos o paciente e enxergamos o ser humano.

Nos dedicamos pela busca do conhecimento e pela inovação, oferecendo a oportunidade de uma vida mais longa e saudável. Nosso diferenciado modelo de governança clínica e técnica permite que tenhamos capacidade operacional para atendimento em todo território nacional com o mesmo padrão de excelência.

Juntos, podemos salvar vidas e impulsionar a inovação na medicina. A GSH é o lugar onde sua expertise encontra propósito. Junte-se a nós e faça parte desta missão vital!

NOSSOS NÚMEROS: + de 220 mil pacientes atendidos por ano + de 210 mil doadores atendidos por ano + de 150 médicos hematologistas e hemoterapeutas + de 130 agências transfusionais + de 250 hospitais e clinicas atendidos + de 40 anos de atuação + de 1800 colaboradores /n

Graduação completa em Administração Hospitalar, Ciências Contábeis ou áreas relacionadas; Experiencia previa em liderança de equipe na área da saúde; Pacote Office nível avançado; Conhecimento em regras de faturamento; padronização TISS/TUSS; Experiência no acompanhamento de indicadores operacionais e de performance, com capacidade de interpretar resultados e propor planos de ação;

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Organizar e supervisionar as atividades diárias da equipe, garantindo a qualidade e o cumprimento dos prazos; Controle diário dos monitores e indicadores do setor; Gerir os processos do setor; Propor e implementar melhorias, automação e padronização de processos, reduzindo retrabalho e riscos. Garantir conformidade com normas da ANS e demais legislações aplicáveis ao setor. Responder as demandas solicitadas pelas áreas de recebimento e comercial; Atuar junto às operadoras de saúde, em negociações e adequações de processos de autorizações e faturamento; Realizar reuniões periódicas com a equipe, atualizando informações, condutas, práticas de trabalho e todo o suporte necessário para o desenvolvimento do trabalho; Realizar a gestão de pessoas, folgas, férias e substituições, propiciando um ambiente de trabalho saudável com oportunidades de desenvolvimento, aprendizado contínuo e reconhecimento;