Chief Human Resources Officer

CHRO –Chief Human Resources Officer

Sobre a empresa e o negócio

A REP Seguros Corporativos atua no gerenciamento de riscos e na consultoria em seguros corporativos, apoiando empresas na proteção de seus patrimônios, operações e estratégias de crescimento. Com mais de 39 anos de mercado, a companhia combina conhecimento técnico, visão consultiva e presença nacional com atuação global, oferecendo soluções personalizadas para organizações de diversos setores e portes.

Sobre a Posição

Esta posição terá papel estratégico na liderança da área de Gente e Gestão, atuando

como parceira direta do CEO e das lideranças para sustentar o crescimento da

companhia, fortalecer a cultura organizacional e garantir decisões consistentes com a

estratégia do negócio. Espera-se uma atuação próxima do negócio, orientada por

dados, cultura, performance e preparada para apoiar momentos de expansão e

integração organizacional.

Missão da Vaga

Liderar a estratégia e a evolução da área de Gente e Gestão da companhia e do

grupo, assegurando um RH estratégico, proativo e orientado à cultura, que sustente o

crescimento do negócio, a integração de aquisições (M&A) e a consolidação de

práticas que promovam escala, desempenho e engajamento organizacional.

Principais Responsabilidades

• Desenvolver e implementar a estratégia de Gente e Gestão alinhada às

prioridades do negócio e ao crescimento da empresa e do grupo.

• Estruturar, liderar e desenvolver o time de RH, promovendo autonomia com

responsabilidade e foco em resultados.

• Apoiar processos de aquisição e integração de empresas (M&A), garantindo

alinhamento cultural e organizacional.

• Conduzir o RH em contextos de crescimento acelerado e expansão

organizacional.

• Fortalecer a cultura organizacional, garantindo coerência entre valores, decisões e

práticas inclusive em decisões difíceis envolvendo performance x cultura.

• Atuar na redução do turnover e evolução da qualidade das decisões de pessoas.

• Conduzir processos de atração e seleção, assegurando qualidade técnica e

aderência cultural.

• Estruturar programas de desenvolvimento organizacional, liderança e capacitação

contínua.

• Implementar e evoluir práticas de gestão de desempenho, meritocracia e gestão

de talentos.

• Definir políticas de compensação e benefícios competitivas e sustentáveis.

• Garantir conformidade trabalhista e boas práticas de governança.

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, influenciando decisões com

segurança, dados e visão de negócio.

• Trazer referências externas e inovação em práticas de RH, adaptando-as à

realidade da empresa.

Qualificações e Habilidades

Hard Skills

• Experiência consolidada em liderança estratégica de Desenvolvimento Humano

e Departamento Pessoal.

• Vivência em empresas em crescimento acelerado.

• Experiência em processos de M&A e integração de equipes/culturas.

• Experiência consistente em gestão e desenvolvimento de equipes.

• Conhecimento em desenvolvimento organizacional, cultura e engajamento.

• Experiência na gestão de indicadores de pessoas e práticas de performance.

• Planejamento e gestão orçamentária da área.

• Desejável vivência em empresas de serviços, tecnologia, seguros ou ambientes

de alta transformação.

Soft Skills

• Tomada de decisão orientada por cultura, estratégia e dados.

• Forte capacidade de influência e posicionamento junto ao CEO e às lideranças.

• Perfil próximo, humano e com escuta ativa.

• Presença executiva, segurança e habilidade para conduzir temas sensíveis.

• Transparência, ética e comunicação direta.

• Liderança firme, resiliente e capaz de atuar em ambiente intenso.

• Capacidade de gerar conexão entre pessoas e fortalecer relações

organizacionais.

• Organização, clareza de comunicação e transparência.

• Protagonismo, senso de dono e foco em resultados.

• Capacidade de delegar com autonomia, mantendo acompanhamento e

direcionamento.

• Mentalidade de melhoria contínua e abertura para inovação.

Requisitos de Formação

• Formação superior completa.

• Pós-graduação, MBA ou especialização em Gestão de Pessoas, Negócios,

Estratégia ou áreas correlatas.

Se você possui trajetória consolidada em liderança executiva de RH, visão estratégica de negócio e motivação para atuar em um ambiente em crescimento e transformação, esta é uma oportunidade para gerar impacto real na evolução da cultura, das lideranças e dos resultados da organização.

A posição é presencial na matriz em Novo Hamburgo/RS, com atuação próxima à alta liderança e participação ativa nos movimentos de expansão da companhia.

Interessados(as) ou indicações podem enviar mensagem inbox ou compartilhar este post com profissionais do seu networking.