Gerente de recursos humanos

Preferencialmente do sexo feminino, com experiência mínima de 5 anos em gestão de RH.

Contratação no regime CLT ou PJ, a depender do perfil e alinhamento entre as partes. Descrição do Cargo

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Gerente de Recursos Humanos

com forte orientação comportamental e sólida experiência em gestão de pessoas, capaz de atuar estrategicamente na construção de uma cultura organizacional saudável, produtiva e alinhada aos valores da empresa. Este(a) profissional será responsável por liderar iniciativas que promovam equilíbrio nas relações internas, desenvolvimento humano e fortalecimento do clima organizacional. Atuará diretamente na mediação e resolução de conflitos, garantindo comunicação assertiva, alinhamento de expectativas e tomada de decisões baseadas em maturidade emocional e inteligência relacional. Entre as principais responsabilidades estão: Desenvolver e implementar políticas de RH com foco em cultura, comportamento e performance sustentável. Conduzir processos de recrutamento e seleção com avaliação técnica e comportamental. Implementar programas de desenvolvimento de lideranças, inteligência emocional e comunicação assertiva. Atuar como mediador(a) em situações de conflito, promovendo soluções estruturadas e imparciais. Desenvolver estratégias de retenção de talentos com foco em engajamento e pertencimento. Garantir conformidade com a legislação trabalhista e boas práticas de compliance. Supervisionar ações de bem-estar organizacional, fortalecendo o clima e a cultura interna. Cargo de tempo integral, com atuação presencial em Niterói – RJ. Perfil Comportamental Desejado

Alta inteligência emocional e capacidade de escuta ativa. Postura imparcial e ética na mediação de conflitos. Capacidade analítica para identificar causas raiz de problemas organizacionais. Comunicação clara, firme e empática. Liderança inspiradora, com habilidade de influenciar positivamente equipes e gestores. Resiliência e equilíbrio sob pressão. Perfil estratégico, com visão sistêmica do negócio. Preferencialmente profissional com formação em Psicologia e experiência mínima de 5 anos em gestão de RH. Qualificações Técnicas

Gestão de Recursos Humanos: Experiência consolidada em recrutamento e seleção por competências, políticas de remuneração e programas estruturados de treinamento. Desenvolvimento Organizacional: Vivência na implementação de programas de desenvolvimento de liderança, cultura organizacional e engajamento. Conformidade e Relações Trabalhistas: Conhecimento sólido em legislação trabalhista, compliance, negociação e gestão de conflitos internos.