Gerente de recursos humanos

Preferencialmente do sexo feminino, com experiência mínima de 5 anos em gestão de RH.

Contratação no regime CLT ou PJ, a depender do perfil e alinhamento entre as partes.

Descrição do Cargo

Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos com forte orientação comportamental e sólida experiência em gestão de pessoas, capaz de atuar estrategicamente na construção de uma cultura organizacional saudável, produtiva e alinhada aos valores da empresa.

Este(a) profissional será responsável por liderar iniciativas que promovam equilíbrio nas relações internas, desenvolvimento humano e fortalecimento do clima organizacional. Atuará diretamente na mediação e resolução de conflitos, garantindo comunicação assertiva, alinhamento de expectativas e tomada de decisões baseadas em maturidade emocional e inteligência relacional.

Entre as principais responsabilidades estão:

- Desenvolver e implementar políticas de RH com foco em cultura, comportamento e performance sustentável. - Conduzir processos de recrutamento e seleção com avaliação técnica e comportamental. - Implementar programas de desenvolvimento de lideranças, inteligência emocional e comunicação assertiva. - Atuar como mediador(a) em situações de conflito, promovendo soluções estruturadas e imparciais. - Desenvolver estratégias de retenção de talentos com foco em engajamento e pertencimento. - Garantir conformidade com a legislação trabalhista e boas práticas de compliance. - Supervisionar ações de bem-estar organizacional, fortalecendo o clima e a cultura interna.

Cargo de tempo integral, com atuação presencial em Niterói – RJ.

Perfil Comportamental Desejado

- Alta inteligência emocional e capacidade de escuta ativa. - Postura imparcial e ética na mediação de conflitos. - Capacidade analítica para identificar causas raiz de problemas organizacionais. - Comunicação clara, firme e empática. - Liderança inspiradora, com habilidade de influenciar positivamente equipes e gestores. - Resiliência e equilíbrio sob pressão. - Perfil estratégico, com visão sistêmica do negócio.

Preferencialmente profissional com formação em Psicologia e experiência mínima de 5 anos em gestão de RH.

Qualificações Técnicas

Gestão de Recursos Humanos:

Experiência consolidada em recrutamento e seleção por competências, políticas de remuneração e programas estruturados de treinamento.

Desenvolvimento Organizacional:

Vivência na implementação de programas de desenvolvimento de liderança, cultura organizacional e engajamento.

Conformidade e Relações Trabalhistas:

Conhecimento sólido em legislação trabalhista, compliance, negociação e gestão de conflitos internos.