ANALISTA DE REMUNERAÇÃO SR

Missão do Cargo

Atuar de forma estratégica na gestão de remuneração fixa e variável, garantindo competitividade de mercado, equilíbrio interno, conformidade com políticas e sustentabilidade financeira, apoiando a atração, retenção e engajamento de talentos.

Principais Responsabilidades

- Desenvolver, revisar e administrar políticas e estruturas de cargos e salários. - Conduzir pesquisas salariais e análises de mercado, propondo ajustes estratégicos. - Realizar estudos de enquadramento, movimentações salariais, promoções e méritos. - Elaborar e acompanhar programas de remuneração variável (PLR, bônus, incentivos). - Apoiar processos de orçamento de pessoal e controle de headcount. - Desenvolver e manter tabelas salariais e estruturas de grades. - Conduzir análises de equidade interna e compliance trabalhista. - Apoiar processos de avaliação de desempenho e ciclos de mérito. - Elaborar indicadores e relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão. - Atuar como consultor interno para lideranças em temas de remuneração.

Requisitos Básicos

- Ensino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas. - Experiência sólida na área de Remuneração e Estrutura Organizacional. - Vivência com pesquisas salariais e metodologias de avaliação de cargos. - Experiência com remuneração fixa e variável. - Excel avançado (análises, fórmulas complexas, dashboards). - Conhecimento em legislação trabalhista aplicada à remuneração.

Requisitos Desejáveis

- Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Remuneração ou áreas afins. - Experiência em empresas de médio/grande porte. - Conhecimento em sistemas de RH (SAP, ADP, TOTVS ou similares). - Experiência com orçamento de pessoal e planejamento estratégico. - Conhecimento em metodologias como Hay, Mercer ou Willis Towers Watson.