Recrutamento & People

Vaga: Recrutamento & People

Modelo:

Remoto / Híbrido Regime:

PJ Remuneração:

A combinar

Sobre a Growper

A

Growper

é uma assessoria de performance ultranichada, especializada em marketing orientado a resultados. Hoje contamos com +130 clientes ativos em nossa carteira, atuamos em um ambiente dinâmico, com decisões baseadas em dados, metas claras e alto nível de exigência. Nosso crescimento é sustentado por pessoas comprometidas, maduras e orientadas a performance.

Missão da vaga

Estruturar, conduzir e evoluir os processos de recrutamento da Growper, garantindo agilidade, qualidade e aderência cultural nas contratações — principalmente para os cargos de

Analista de Performance

e

Customer Success

— além de apoiar a organização inicial de rotinas de People e onboarding.

Escopo e foco da função

•

Foco principal:

recrutamento de Analistas de Performance / Mídia e Customer Success (CS). •

Foco secundário:

contratações pontuais (estratégia, tecnologia, criação etc.). • Atuação complementar em rotinas de People, como onboarding, acompanhamento inicial e organização de processos básicos.

Principais responsabilidades

Recrutamento

• Estruturar, conduzir e otimizar processos seletivos de ponta a ponta. • Definir e aplicar critérios de triagem comportamental e cultural alinhados à Growper. • Conduzir entrevistas iniciais com foco em maturidade, responsabilidade e fit cultural. • Organizar e coordenar etapas do processo com líderes técnicos. • Consolidar feedbacks e apoiar decisões estratégicas de contratação. • Manter pipeline ativo de talentos qualificados. • Garantir previsibilidade e eficiência no tempo de contratação.

People e organização

• Estruturar e garantir um processo de onboarding eficiente. • Acompanhar novos colaboradores nos primeiros 30, 60 e 90 dias. • Identificar desalinhamentos iniciais e propor ajustes. • Organizar fluxos relacionados à experiência do colaborador. • Estruturação de ações internas como de plano de carreira, PDIs, manifesto de Cultura, avaliação 360º etc. • Atuar como apoio à liderança em temas relacionados a pessoas e estrutura organizacional.

Perfil profissional desejado

Buscamos um(a) profissional que:

• Tenha experiência prática com recrutamento. • Consiga conduzir processos com autonomia e critério. • Possua visão analítica e senso crítico. • Seja organizado(a) e objetivo(a); • Saiba lidar com ambiente dinâmico;

⭐ Diferenciais

• Experiência recrutando para marketing digital ou áreas de performance. • Vivência em empresas de crescimento acelerado. • Familiaridade com processos de onboarding e estruturação de People. • Perfil executor, com capacidade de organizar e aprimorar processos.

O que esta vaga não contempla

• RH corporativo tradicional. • Rotinas de folha de pagamento, benefícios ou compliance trabalhista. • Atuação burocrática ou engessada.