Analista de RH

Quer trabalhar numa consultoria de inovação que há 20 anos atua junto às empresas mais inovadoras do Brasil?

Quer trabalhar em projetos com players globais e ajudar a transformar essas organizações? Então, seu lugar é aqui na Innoscience.

Nascemos com o propósito de transformar o mundo por meio da inovação e fazemos isso apoiando grandes empresas a usarem todo o seu potencial com foco na geração de resultados.

Assessoramos conselheiros, diretores e gerentes para entender a nova economia e a revolução digital, criar a estratégia, cultura e processos adequados para fomentar a inovação.

Realizamos projetos com as áreas de inovação, marketing, RH, estratégia, projetos, pesquisa e desenvolvimento e as próprias unidades de negócios de nossos clientes.

Oferecemos um ambiente informal, intenso, exigente e diverso com a possibilidade de participar ativamente de projetos desafiadores de empresas referência em seus segmentos e impactar positivamente a sociedade.

Sobre a vaga: O(A)

Analista de RH

na Innoscience será responsável por gerenciar as atividades diárias de Recursos Humanos, garantindo a eficiência operacional nas áreas de recrutamento, seleção, gestão de desempenho, comunicação interna, gestão de contratos, controle patrimonial e acompanhamento de KPIs. A rotina inclui acompanhar de perto o time, buscar e atrair talentos, garantir a execução eficiente dos processos de RH e apoiar a implementação de melhorias contínuas.

Principais Responsabilidades: Recrutamento e Seleção

: Gerenciar o processo completo de atração e seleção de talentos, incluindo triagem de currículos, entrevistas e integração de novos colaboradores. Gestão de Pessoas

: Administrar avaliações de desempenho, feedbacks e acompanhamento do processo de Onboarding. Treinamento e Desenvolvimento

: Apoiar a implementação e acompanhamento de programas de treinamento, identificando as necessidades de capacitação. Comunicação Interna

: Gerir e disseminar comunicados internos, aniversários, treinamentos e outras informações importantes para engajar os colaboradores. Gestão de Contratos e Controle Patrimonial

: Administrar contratos de trabalho e controlar o patrimônio da empresa (notebooks, ferramentas de trabalho, etc.). Acompanhamento de KPIs de RH

: Monitorar e gerar relatórios sobre os principais indicadores de desempenho da área de RH. Gestão de Ferramentas de Trabalho

: Gerir as ferramentas utilizadas pelo time, garantindo suporte adequado para todos os colaboradores.

Requisitos: Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pelo menos 2 anos de experiência como RH generalista. Excel e PowerPoint avançados. Vivência com Inteligência Artificial (IA) aplicada em processos de RH. Capacidade de gestão operacional e tomada de decisões do dia a dia. Boa comunicação interpessoal e capacidade de lidar com diferentes perfis. Organização, proatividade e agilidade nas atividades.

Diferenciais

: Conhecimento em People Analytics ou gestão de dados de RH.

Informações sobre a vaga: Forma de contratação: PJ Modelo: Híbrido com atuação presencial em São Paulo, SP

Benefícios e Oportunidades na Innoscience: PLR - Participação nos Lucros e Resultados: Incentivo financeiro baseado no desempenho da empresa e individual, promovendo o alinhamento com os objetivos organizacionais. Plano de Carreira em Y: Oferecemos duas trajetórias de evolução profissional: técnica ou liderança. Nosso plano é baseado em avaliações 360º, feedbacks e acompanhamento do plano de desenvolvimento individual. Trabalhar no Cubo: Atue no principal hub de inovação da América Latina, colaborando com as mentes mais brilhantes e empresas de ponta. Empresas Inovadoras: Parceria com as empresas mais inovadoras do Brasil, abrangendo diversos setores e promovendo um impacto significativo. Acesso a Tecnologia de IA Generativa: Trabalhe com as mais avançadas tecnologias de inteligência artificial generativa, impulsionando soluções inovadoras para nossos clientes. Cultura de Alto Desempenho: Ambiente dinâmico e desafiador que valoriza a excelência e a superação de resultados. Práticas de Gestão de Pessoas: Adotamos práticas de gestão baseadas nas teorias mais avançadas da psicologia organizacional, focadas no desenvolvimento e bem-estar de nossos colaboradores.