Analista de HRBP

Sobre a empresa

Empresa de grande porte, com atuação consolidada no mercado brasileiro de alimentos e bebidas, reconhecida pela qualidade, tradição e forte presença no segmento enogastronômico. Com mais de cinco décadas de história, a companhia trabalha com um portfólio robusto, composto por mais de 2.000 itens, incluindo marcas líderes e prestigiadas internacionalmente, sendo referência em categorias premium e icônicas no mercado nacional. A empresa combina tradição e inovação, mantendo um ambiente dinâmico, com foco em desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e crescimento sustentável do negócio.

O que buscamos: Estamos em busca de um HRBP para fortalecer nosso time e contribuir . Se você gosta de desafios, essa vaga pode ser para você!

Local de trabalho: São Paulo - Centro

Principais responsabilidades: ● Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando a tomada de decisão com base em indicadores e análises de pessoas. ● Realizar reuniões periódicas com gestores para entendimento dos desafios do negócio, identificação de pontos críticos e construção de planos de ação. ● Apoiar revisões de estruturas organizacionais, dimensionamento de equipes e desenho de papéis, quando necessário. ● Conduzir e apoiar apresentações de resultados e indicadores de Gente para as áreas de negócio. ● Apoiar gestores na análise, acompanhamento e tratativa dos principais indicadores de pessoas (absenteísmo, turnover, banco de horas, horas extras, entre outros). ● Atuar de forma integrada nos subsistemas de RH (atração, desenvolvimento, desempenho, sucessão, clima, relações trabalhistas, entre outros). ● Apoiar iniciativas de desenvolvimento de lideranças, planos de sucessão e fortalecimento da cultura organizacional. ● Atuar como facilitador(a) e guardião(ã) dos processos de Gente, Gestão e Diversidade, garantindo aderência às políticas e diretrizes corporativas.

Para esta vaga, é essencial: ● Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. ● Vivência prévia como HR Business Partner. ● Capacidade de atuar de forma consultiva junto às lideranças. ● Experiência na análise e gestão de indicadores de pessoas. ● Excel e Power Point do intermediário ao avançado. ● Boa comunicação, organização e habilidade para conduzir reuniões e apresentações.

Você pode se destacar se tiver: ● Pós-graduação ou MBA em gestão de pessoas, people analytics, ou áreas correlatas. ● Vivência em posições de RH em ambiente industrial/fabril. ● Experiência em empresas em processo de transformação cultural. ● Atuação prévia em projetos de desenvolvimento de lideranças e cultura organizacional. ● Visão analítica aliada a uma abordagem prática e orientada a soluções.

O desafio dessa posição exige: ● Capacidade de equilibrar atuação estratégica e operacional no dia a dia. ● Habilidade para influenciar e engajar lideranças em diferentes níveis. ● Autonomia, senso de prioridade e gestão de múltiplas demandas. ● Postura de guardião(a) da cultura, dos processos e das políticas de Gente. ● Flexibilidade para atuar em um ambiente dinâmico e em constante evolução.

Regime de contratação: CLT (Efetivo) Jornada de trabalho: Segunda a Sesta das 08h ás 18h