Business Partner Rh Vendas

Buscamos um profissional para posição de Business Partner de RH em Vendas que tenha atuação como elo estratégico entre a área de Recursos Humanos e o time de Vendas, garantindo que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas aos objetivos do negócio.

Requisitos: Possuir disponibilidade para viagens;

Possuir habilitação categoria B;

Possui veículo próprio;

Sólida experiência em RH com rotina generalista;

Expertise de relacionamento com Gestores e Diretor;

Perfil Hands-on, dinâmico e com foco em resultados;

Capacidade crítica e analítica para acompanhar baixa performance, importante estar muito próximo do negócio;

Perfil autônomo, ser o RH do Diretor e Vendedor;

Ter atuado em empresas maiores com culturas mais duras, dinâmico, foco em resultado. Desejável: Se tiver atendido área comercial será diferencial;

Principais atividades: Alinhamento Estratégico: Atuar como consultor interno para líderes de vendas, apoiando na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas;

Compreender profundamente os objetivos comerciais e traduzir essas metas em ações de RH;

Gestão de Performance: Apoiar na definição e acompanhamento de metas e indicadores de desempenho;

Conduzir ciclosde avaliação de performance, promovendo feedbacks contínuos e planos de desenvolvimento;

Desenvolvimento e Capacitação Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento específicas da equipe de vendas;

Colaborar com áreas de T&D para implementar programas de capacitação técnica e comportamental;

Cultura e Engajamento Promover ações que fortaleçam a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores;

Realizar pesquisas de clima e atuar nos planos de ação decorrentes;

Gestão de Talentos Participar ativamente dos processos de recrutamento e seleção para posições comerciais;

Apoiar na construção de planos de sucessão e desenvolvimento de carreira;

Relações Trabalhistas e Conformidade Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas;

Mediar conflitos e atuar na resolução de questões relacionadas ao ambiente de trabalho;

Indicadores e Relatórios Monitorar KPIs de RH aplicáveis à área de vendas (turnover, absenteísmo, tempo de preenchimento de vagas, etc.);

Gerar relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão. Localização: Terá como base a região Jaraguá do Sul / SC - mas ficará em constante viagens a campo.