Analista RH PL - Gestão / Cultura / Carreira / Performance / Desenvolvimento Organizacional / Clima

Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Operando 56 unidades de manufatura e 249 centros de distribuição, nossos mais de 97 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes. Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer.

Principais Responsabilidades:

Irá atuar na sustentação e evolução dos principais processos de desempenho, potencial e desenvolvimento de lideranças da companhia. Esta posição tem papel-chave na garantia da qualidade dos ciclos, disciplina de execução, clareza para os líderes e geração de insumos estratégicos para decisões de pessoas.

Gestão de Talentos e Desempenho

Planejar, executar e sustentar os ciclos de desempenho (administrativo/liderança e operacional), garantindo governança, prazos, qualidade das informações e atualização das bases de acompanhamento. Executar o ciclo anual de potencial (9box), consolidar e manter atualizado o plano sucessório, assegurando consistência dos dados e visão integrada por área. Monitorar indicadores de cumprimento e efetividade dos processos de talentos, acompanhando planos de ação para Low Potentials e High Potentials e apoiando líderes e HRBPs na tomada de decisão.

Experiência Crítica (Movimentações Temporárias)

Gerir o processo de Experiência Crítica, garantindo critérios claros, fluxo definido, registros atualizados e acompanhamento das experiências E2E.

Integração de Novos Gerentes

Coordenar e acompanhar a execução das integrações de novos gerentes, acompanhando indicadores de efetividade e propondo melhorias contínuas.

Análises e Apresentações

Atualizar bases, consolidar dados e elaborar análises e apresentações executivas sobre desempenho, potencial e sucessão, traduzindo informações em insights acionáveis.

Capacitação e Suporte

Capacitar líderes e HRBPs nos processos sob sua responsabilidade, atuando como ponto focal técnico, com postura consultiva e foco em solução.

Requisitos e qualificações

Requisitos do Perfil:

Formação:

Completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas. Experiência prévia em Gestão de Talentos, Desempenho, Sucessão ou Desenvolvimento de Lideranças. Vivência com plataformas de RH e gestão de dados é essencial.

Conhecimentos técnicos

: Capacidade de organização e gestão de múltiplos processos simultâneos. Análise de dados e indicadores de pessoas. Construção de apresentações executivas.

Idiomas

: Espanhol Intermediário (Desejável). Ficamos na Zona Sul SP e atuamos no formato 4 presencial e 1 home.